二十年，我们一起走过
——专访
安利（中国）高级营销经理梁志松/吴志华伉俪
他曾在广州寻梦打工
她曾是北漂一族
因安利，他们相识、相恋、结婚、生儿育女
一对平凡的夫妻华丽转身
从打工一族蜕变成创业成功的典范
他们说：安利，不仅让我们独善其身，还能走向兼善天下，去帮助更多的人
他们就是安利（中国）高级营销经理梁志松/吴志华伉俪
1小安：最初是什么原因让你们开始做安利事业的？
梁志松：以前上班打工的时候不断的跳槽，不断的归零，做的时候没有自由，不做的时候没有保障。当遇到安利时，发现它不但可以让我们这些普通人自主创业，而且还可以创下一份属于自己的基业。
2小安你们曾离开过三年，是什么原因让你们再一次选择回来继续安利事业？
梁志松：98年直销行业整顿，我们选择回去打工，好像在别人眼里职位不错、收入挺高，但我们清醒的知道位置再高是别人给的，工资再多也是别人加的，命运把握在别人手上，自己不是命运的主宰。
吴志华：虽然三年我们未曾从事安利事业，但公司仍保留了我们的户籍，当我们重新回来时，我们还有783个营销伙伴和顾客。而传统行业三天不上班就属自动离职，这再次让我们看到安利的保障，让我们愿意与这样的公司长期合作。
3小安：谈谈你们对安利企业文化中“伙伴关系”、“诚信”、“自由”与“希望”的理解吗？
梁志松：诚信代表公司的博大心胸和高瞻远瞩。安利的诚信不仅表现在顺风顺水的时候，还表现在逆境的时候、在最艰难的时候，正因如此才能凝聚团队、留住人才，让企业基业常青，因为安利与伙伴是生命的共同体。自由代表着安利的包容度和弹性度，它给每一个人自由，做与不做你是自由的，快与慢你是自由的，大与小你还是自由的。每个人无论何时何地、以何种方式去从事安利事业，安利都认可你，前提是你不要违反法律，不要违反公司营业守则。安利让我们成为一个真正的创业者，就如同水一样的，让我们自由自在的去适应各种环境，但是我们依然是在创业，依然是在创造价值！
吴志华：伙伴关系，对自己而言，让我们自愿要求自己不断提升，这样才有能力去帮助别人；对同伴而言，会让我们更加的融洽，彼此间互相珍惜，互相尊重，互相珍惜，真正做到同心同德、同甘共苦；对公司而言，我们看到公司对待每一位营销人员没有施压和指挥，更多的是协助、支持配合与鼓励，让我们在事业中能自主自立愉悦前行。希望和企业的成功密不可分，与个人也是不可或缺，每天活在希望之中，让我们有前行的动力和能量，浑身充满勇气，而安利正是给到我们希望，让我们透过实现目标达成梦想的创业平台。
4小安：你们在安利帮助过许多人成长、取得成功，你们培养人才的秘诀是什么？
梁志松：我们认为人才不是我们自己培养的，也不是我们能够培养的，是他们自我完善的。我们只是做了一个激发心智、启发潜能的教练，带他们走进安利这个大舞台，让每个人尽情的去施展自己的才华，成绩单由自己来填。
吴志华：营造好环境，对人才鼓励、肯定，自己做最好的榜样带动，因为言教不如身教，身教不如境教，肯去教人才，还要会教人才。
5小安：你们如何看待坚持不懈，尤其在您事业遭遇挑战的时候？
吴志华：成功的三大障碍：自我设限、别人廉价的意见和害怕改变。安利中的学习与成长，让我们能坚定的面对挑战，不是选择退缩，而是寻求改变与突破！成功向内求，而不是向外求，我是一切的根源！
梁志松：挑战是常态，我们要去感谢挑战，让我们通过挑战锻炼自己、突破自己和培养自己，才能够有更好的能力和素养去驾驭成功.
6小安：当你们的孩子问你们：是什么原因让你们在安利工作了20年？你们如何回答？
梁志松：安利给我们的不仅是一份事业，更是人生全方位的品质生活，美满的家庭、优秀的教育理念，周游世界的机会，怀着一份社会公德心，这些都是安利给了我们的，让我们愿意工作20年，甚至是我们终身的事业。所以我们会很自豪地告诉孩子们：选择行业要看它能带给多少价值和未来保障，安利的成功，依靠的都是对他人的帮助！
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