原来,投票无效是因为投票不符合游戏规则,具体有两个方面:1、不是全员参与投票,有人只是跟随不发表意见。2、没有明确的计票行为,只是根据投某种颜色票的人数来推断投另种颜色票的人数。
这两种行为在管理中很容易表现为,被领导者没有发挥创造力,领导者忽略少数人的存在,想当然地来处理其他伙伴意见,导致伙伴产生“我不被重视”的感觉,从而更加不愿意贡献。
其实在游戏过程中,传令官并不是裁判,老师才是裁判,她一直跟在A组身边,观察每一个人的情况,决定其投票有效或无效。老师针对每个人的表现给出分析和建议,分析其在管理中的优势和不足:比如组长关键时候没有决断力;比如有人原本有想法,但大家都不听自己的就不再坚持;比如有人始终不发言,只是随大流。通过情境体验和真实反映,大家得到了学习,明确了日后管理的方向和注意事项。
之后,营销小伙伴又纷纷提出了自己的现实案例,老师给予了一对一的指导。
在李宇春的《你和我一样》的歌声中,在场所有人手拉手围成了一个圈,闭上眼睛去感受和祝福。到此,这次心理之旅也结束了。
最后是一个特别环节——为微刊吹蜡烛庆生。
小安和蛋糕都是美美哒!
一天的相处中,营销小伙伴们给微刊提了很多宝贵意见,彼此之间也就事业和发展进行了碰撞。大家都感觉意犹未尽,期待下一次相聚呢。
笑容灿烂,我们下次再聚哦。
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