原来，投票无效是因为投票不符合游戏规则，具体有两个方面：1、不是全员参与投票，有人只是跟随不发表意见。2、没有明确的计票行为，只是根据投某种颜色票的人数来推断投另种颜色票的人数。
这两种行为在管理中很容易表现为，被领导者没有发挥创造力，领导者忽略少数人的存在，想当然地来处理其他伙伴意见，导致伙伴产生“我不被重视”的感觉，从而更加不愿意贡献。
其实在游戏过程中，传令官并不是裁判，老师才是裁判，她一直跟在A组身边，观察每一个人的情况，决定其投票有效或无效。老师针对每个人的表现给出分析和建议，分析其在管理中的优势和不足：比如组长关键时候没有决断力；比如有人原本有想法，但大家都不听自己的就不再坚持；比如有人始终不发言，只是随大流。通过情境体验和真实反映，大家得到了学习，明确了日后管理的方向和注意事项。
之后，营销小伙伴又纷纷提出了自己的现实案例，老师给予了一对一的指导。
在李宇春的《你和我一样》的歌声中，在场所有人手拉手围成了一个圈，闭上眼睛去感受和祝福。到此，这次心理之旅也结束了。
最后是一个特别环节——为微刊吹蜡烛庆生。
小安和蛋糕都是美美哒！
一天的相处中，营销小伙伴们给微刊提了很多宝贵意见，彼此之间也就事业和发展进行了碰撞。大家都感觉意犹未尽，期待下一次相聚呢。
笑容灿烂，我们下次再聚哦。
以上这些就是关于“安利微刊三周年庆与营销员的活动(3)”的全部内容，如果您还有不明白，可咨询在线客服，如果还想了解更多安利微刊三周年庆可到“安利资讯"栏目了解更多内容。
|