有许多可怕的预言提出关于支付得起的医疗法的影响，包括雇主要停止提供健康保险给员工。然而，最新的咨询公司，韬睿惠悦（Towers Watson）和国家卫生业务集团的年度调查发现，至少有1000名员工的大公司仍然致力于提供员工健康福利，至少在可预见的将来。
尽管如此，处于领先地位。据调查，雇主将设计他们的福利计划不同的努力获得控制权不断上升的医疗成本。
大多数人仍然可以得到他们的健康保险通过他们的雇主。如果这是你的情况下，这里有5个变化，你可能会在未来几年看到您的健康福利。
1。你的覆盖范围将花费更多。今天，员工多支付42％，比他们五年前他们的医疗保健。这是一个趋势可能会持续下去。超过80％的583受访雇主表示，他们计划继续提高员工为他们的健康福利支付的保费份额。
2， 你会付出更多的为你的配偶，越来越多的公司正在你的配偶添加到您的基于工作计划成本。今天，20％的公司提出质疑说，他们收取附加费的配偶，和一个额外的13％的人说，他们计划增加明年。
3。你会承担更多的责任。多年来，雇主鼓励员工更加仔细地考虑他们使用的医疗服务，将它们移到要求他们花自己的钱，前面的计划。今天，66％的企业提供高抵扣健康计划与医疗储蓄账户在医疗报销安排（HRA）或健康储蓄帐户（HSA）的形式相结合。到2014年，另外13％的预期，为他们提供。
更厉害，15％的企业现在只提供高抵扣健康计划选择，近25％的受访者表示，他们可能只提供这些类型的计划，到2014年。
4。退休福利褪色。过去二十年中却出现了大幅下降，公司提供员工健康福利，离退休人员，目前，只有15％的企业退休人员提供给新员工的福利。那些继续提供一些援助，以支付退休人员医疗福利计划越来越转移到基于帐户的＃3中描述的计划。
5。健康计划变得更加重要。近七百本调查报告，同时提供员工和他们的配偶参加健康计划的财政奖励的10家企业应诉。更重要的是，雇主越来越强硬，有关发放奖励-今年16％的公司（从去年10％），只支付时显示可衡量的结果。这意味着只需订阅一个减肥计划，将不会削减它，你需要证明你的减肥目标上取得了一些进展。
医疗费用确实在国内也在不断提高，很多年老时花费的医疗费用几乎花去了一辈子的积畜，现在有很多专家提出，早期预防保健能明显减少这个医用。
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